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抓住关键环节 守住履责“红线”

2019-06-11 06:24:55 来源:一线聚焦 作者:魏华 责任编辑:张一俭 点击?#35745;?#27983;览下一页

明确责任主体,划出履责“红线”。有权就有责,有责要担当。习近平总书记指出,“要建立干部选拔任用问责制度,做到谁提名谁负责,谁?#30142;?#35841;负责,谁主持会议讨论决定谁负责。”《办法》明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4类责任主体,细化应当追责的具体情形,划出了履责“红线”,使责任追究更具针对性和操作性。强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督,突出了干部选拔任用监督重点,抓住了关键环节,增强了监督效力。

责任主体不同,追责问责情形也不一样。《办法》分别规定了对党委(党组)、领导干部及有关责任人员责任追?#24247;?#22788;理措施,架起了“高压线”。明确相关责任主体,把责任融入选人用人各个环节,构筑起层层把关、层层从严的选人用人“防火墙”;同?#20445;?#26126;确责任追究依据,解决了承担什么责、追究谁的责、什么情况下追责的问题,让追责有章可循、有据可依。

一直以来,?#20048;?ldquo;带病提拔”是干部选拔任用工作中的难题。要有效把住“关口”,要对“带病提拔”问题倒查事项、倒查方?#20581;?#20498;查情况报告等作出具体规定。通过?#21592;?#25552;拔的“带病”干部选拔任用过程追踪,?#28304;?#22312;领?#30142;?#21147;、把关不严、?#30142;?#19981;准等情形的严肃追责问责,倒逼各责任主体落实好工作责任,建立起措施有力的防范机制。

从严?#37038;担?#36991;免重复交叉产生以问责处理代替纪律处分或以纪律处分代替问责的现象。“凡是发生规定的责任追究情形,?#23478;?#36861;?#24247;?#20301;、问责到人。该追?#24247;?#19981;去追究,自己就要受到追究,倒逼各级组织人事部门?#23478;?#25285;当作为、履职尽责。(魏华)

文章来源:一线聚焦 责任编辑:张一俭

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